職安法新法上路 ! ! 規範 | 措施 | 程序 一次詳解
Post Update by 小編 on 2025-12-04 13:31:52
立法院於民國114年12月2日三讀通過《職業安全衛生法》部分條文修正案，共計修正25條文(其中新增6條文)，是自2013年職安法全文修正以來最大幅度的調整。
本次修法核心在於提升「工安預防全面化」及「職場霸凌法制化」，提供國人健全的勞動環境保障，並因應近年來重大職業災害、營造工程職業災害未能有效改善，以及社會各界關切之職場霸凌防治等議題。並根據三讀條文明訂，該次修法提高處罰額度。
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其中三讀條文增訂的第22條在於，明確界定職場霸凌的定義、建立外部申訴管道、透明的調查程序流程及申復處理程序、並增加外部調查機制配套、必要且明確的通報規範等，目的皆在強化雇主應重視預防責任。
第22條之1明確定義：勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱 或其他不當的言詞或行為，致其身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。
對應事件例如：
本次修法核心在於提升「工安預防全面化」及「職場霸凌法制化」，提供國人健全的勞動環境保障，並因應近年來重大職業災害、營造工程職業災害未能有效改善，以及社會各界關切之職場霸凌防治等議題。並根據三讀條文明訂，該次修法提高處罰額度。
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其中三讀條文增訂的第22條在於，明確界定職場霸凌的定義、建立外部申訴管道、透明的調查程序流程及申復處理程序、並增加外部調查機制配套、必要且明確的通報規範等，目的皆在強化雇主應重視預防責任。
對應事件例如：
1、對同仁吹毛求疵，在小事上挑剔，把微小的錯誤放大、扭曲。
2、同仁或主管以各種方式鼓動同事孤立特定勞工、不讓其餐與重要事務或社交活動，把其邊緣化，忽視、打壓排擠及冷凍。
3、主管在同仁面前對特定勞工咆哮、羞辱、威脅、名譽損毀、嚴重辱罵。
4、主管總是批評並拒絕看見同仁的貢獻或努力，也持續地否定同仁的存在價值。
4、主管總是批評並拒絕看見同仁的貢獻或努力，也持續地否定同仁的存在價值。
5、主管不准同仁請假或接受必要的訓練，導致其工作績效不佳。
6、主管給特定勞工過重工作，或耀祺大材小用去做無聊的瑣事，甚至完全不給任何事做。
7、主管給予同仁不實際的工作目標，或當期正努力朝向目標時，去給同仁其他任務，已阻礙其作業前進。
增訂第22條之2，明確要求雇主於知悉勞工遭受職場霸凌時，應採取立即有效之適當措施，並提供相關協助與進行調查或協調。規範明確的調查或協調與申復處理程序。建立通報機制，雇主於接獲勞工申訴時及事件之處理結果均需通報。
條文通過6項附帶決議包含：調查小組外聘委員1/2、申復小組外聘2/3，且任一性別不少於1/3；調查結果書面通知當事人；建立職場霸凌防治人才資料庫，並提供專業訓練；明訂雇主提供受害者心理諮商、醫療、社福、法律協助；每年公開霸凌統計資料；輔導企業落實職場霸凌防治。
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增訂第22條之2，明確要求雇主於知悉勞工遭受職場霸凌時，應採取立即有效之適當措施，並提供相關協助與進行調查或協調。規範明確的調查或協調與申復處理程序。建立通報機制，雇主於接獲勞工申訴時及事件之處理結果均需通報。
條文通過6項附帶決議包含：調查小組外聘委員1/2、申復小組外聘2/3，且任一性別不少於1/3；調查結果書面通知當事人；建立職場霸凌防治人才資料庫，並提供專業訓練；明訂雇主提供受害者心理諮商、醫療、社福、法律協助；每年公開霸凌統計資料；輔導企業落實職場霸凌防治。
- 接獲勞工申訴後3日內成立處理小組，進行調查或調處。
- 事業單位可視事件情節，委外專業人員處理調查。
- 詳細執行職務遭受不法侵害預防指引細節，歡迎與禾潤健康顧問專員諮詢討論。
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