工時制度及工作彈性化措施
Post Update by 小編 on 2025-12-29 11:21:51
其實雇主並沒有讓您超時作業 ，了解工時及休假規範才能安心上工 !
強化勞工病假權益保障新措施
Post Update by 小編 on 2025-12-29 10:59:21
勞工是企業重要的資產，讓我們共同守護勞工健康 !
事業單位受美國關稅影響實施「減班休息」_雇主篇
Post Update by 小編 on 2025-12-19 16:25:59
因應事業單位受美國關稅因素影響，當勞雇雙方需協商減少工時時，勞雇雙方應參考下列法定規範依循，以保障勞工權益，避免爭議。
事業單位受美國關稅影響實施「減班休息」_勞工篇
Post Update by 小編 on 2025-12-19 16:17:25
因應事業單位受美國關稅因素影響，當勞雇雙方需協商減少工時時，勞雇雙方應參考下列法定規範依循，以保障勞工權益，避免爭議。
職場霸凌申訴與調查處理 - 企業篇
Post Update by 小編 on 2025-12-12 14:34:10
在面臨公司員工提出職場霸凌申訴時，站在公司的角度，該用什麼樣的立場及思維模式來處理案件呢?
職安法新法上路 ! ! 規範 | 措施 | 程序 一次詳解
Post Update by 小編 on 2025-12-04 13:31:52
114年12月正式三讀通過 ! 總計修正25條文，新增6條文 !
自2013年職安法全文修正以來最大幅度的調整 !
自2013年職安法全文修正以來最大幅度的調整 !
政院通過「職業安全衛生法」部分條文修正草案 ，強化源頭防災、加強承攬管理與防治職場霸凌保障勞工權益！
Post Update by 小編 on 2025-10-29 09:14:50
勞動部於 114 年 8 月2 8 日發布修正草案通過
「職場不法侵害」有包含「職場霸凌」嗎?
Post Update by 小編 on 2025-01-01 21:49:01
就法律層面的解釋及行政機關定義來對照，職場暴力的內容實際上與職場霸凌的意義重疊。
給主管的悄悄話：避免團隊過勞的 6大方法
Post Update by 小編 on 2024-12-31 15:31:44
或許您不覺得自己工作過度，但也許某個團隊成員正在承受過勞的情況。
如何發現自己正處於工作過度的狀態?
Post Update by 小編 on 2024-12-14 11:26:39
長期工作過度可能導致過勞!
當您在面對工作時，可能開始產生想逃避的情緒、想往後排序的念頭，您很可能已經處於工作過度的狀態。
當您在面對工作時，可能開始產生想逃避的情緒、想往後排序的念頭，您很可能已經處於工作過度的狀態。
職場人生秘辛 第二話：人因性危害及配工不當的惡性循環
Post Update by 小編 on 2024-12-11 21:58:01
別再成為員工待不住的理由 !
不合理的工作負荷需由專家為您把關 !
職場人生秘辛 第一話：異常工作負荷所促發之隱性疾病
Post Update by 小編 on 2024-12-02 23:00:10
壓力，是造成現代人職業病的主要型態 !
職場霸凌怎麼申訴？陷入「有毒職場」怎麼辦：職場霸凌、薪酬不平等和缺乏發展
Post Update by 小編 on 2024-11-29 10:18:45
你是否在職場中感到痛苦？小心，你可能已經陷入了一個「有毒職場」（Toxic workplace），這包括了職場霸凌。
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