活動目標:教您如何辨識、預防、申訴與依法處理職場霸凌行為
課程大綱 :什麼是職場霸凌？帶你站在《職業安全衛生法》第 22 條之 1的法源角度，深入了解法規中所定義的職場霸凌。職場霸凌行為樣態有哪些?當遇到疑似霸凌，可以怎麼保護自己？#職場霸凌不成立案件的後續去向?#就算不是職場霸凌事件，也可能觸犯其他法規!#即使未達法律上職場霸凌的全部要件，公司仍可依工作規則及管理規範處理不當言行。如何向公司提出申訴？10 人以上公司，須設置並公開申訴管道!公司接到申訴後，多久受理、如何調查？向公司內部提出職場霸凌申訴期限規定。公司與行為人，可能面臨哪些責任？常見問題QA結語: 調查保密、不報復、持續追蹤，才能確保友善、安全且互相尊重的職場，需要主管與每一位同仁你我的共同維護。
職場霸凌講座 友善職場 尊重 安心的工作環境 同理溝通 攜手共好 企業共好 職場人際 情緒調節力 壓力失衡 工作壓力
薩提爾教練模式 薩提爾 五大面向 心理韌性 職場適應 我可以更好 我值得更好 挫折復原 心理支持 同儕支持 同事支持
職場挫折 逃避工作 逃避職場 逃避挫折 內在潛力 自我療癒力 讓壓力變成助力 突破難關 正向紓壓 正向企業環境 友善職場
職場霸凌講座 友善職場 尊重 安心的工作環境 同理溝通 攜手共好 企業共好 職場人際 情緒調節力 壓力失衡 工作壓力
薩提爾教練模式 薩提爾 五大面向 心理韌性 職場適應 我可以更好 我值得更好 挫折復原 心理支持 同儕支持 同事支持
職場挫折 逃避工作 逃避職場 逃避挫折 內在潛力 自我療癒力 讓壓力變成助力 突破難關 正向紓壓 正向企業環境 友善職場
