職業衛生四大計畫勞動部制定了許多健康保護計畫，而其中有四個法規，明訂著企業須依規定來實施的計畫，即稱為【勞工健康保護四大計畫】。1 人因性危害計畫預防2 執行職務遭受不法侵害預防3 工作過勞促發疾病之預防4 工作場所母性健康保護重視母性健康、過勞致病預防、遭受不法侵害預防、人因危害預防客製化員工健檢方案: 針對公司屬性及生產策略，規劃專屬方案員工健康分級管理：全員健康資料系統化分析數據管理全方位員工健康諮詢:針對健檢數據及健康狀況，提供臨場諮詢服務及線上專科醫師諮詢服務異常工作負荷預防: 過勞預防、肌肉骨骼傷害預防、實踐工作與生活平衡健康促進活動:規劃辦理實用且多元的健康促進講座及工作坊活動，減重競賽、競走活動自費疫苗團購方案:提供客戶需求指定之自費疫苗團購及到廠施打服務
環境健康風險檢測評估作業現場風險評估:職災處理顧問:當員工職災發生時，臨場服務可提供勞動傷病假補償及賠償之相關諮詢，並提供事件預防的改善措施建議環境安全健檢: 為防止職業災害，保障員工安全與健康，媒合合格環境檢測公司進行環安檢測臨場服務補助款申請：限定199人以下之企業，輔導及協助臨場服務補助款申請廠區規劃建議: 由專業工業工程團隊巡查，提供廠室動線規劃方針，針對工作現場人因性傷害評估及提供調整方案人因工程、預防醫學、長照資源、工業工程、勞資顧問、專科醫學、特約院所企業發展團隊顧問: 提供永續管理工程輔導、生產效益評估改善、勞動生產廠房改善計畫及SDGs/ESG效益評估預防醫學團隊諮詢：針對企業主管及需求人士，量身打造慢性疾病預防計畫、營養計畫、減重計畫、減壓治療及抗老化醫學輔助人因工程團隊顧問：現場執行人因技術工作分析，提供友善職場評估改善對策專科醫療分工: 家庭醫學科、職業醫學專科、復健科、職能物理治療師、臨床心理師、專業職護
勞資顧問專家: 相關醫療資源轉介做為第三公正人協助處理勞資糾紛問題長照資源媒合、合作醫療單位轉介、保健品特約合作勞資對等勞動條件諮詢服務、設立不法侵害申訴管道及預防措施、職業衛生安全講習、協助職場健康認證申請、員工福利活動規劃
環境健康風險檢測評估作業現場風險評估:職災處理顧問:當員工職災發生時，臨場服務可提供勞動傷病假補償及賠償之相關諮詢，並提供事件預防的改善措施建議環境安全健檢: 為防止職業災害，保障員工安全與健康，媒合合格環境檢測公司進行環安檢測臨場服務補助款申請：限定199人以下之企業，輔導及協助臨場服務補助款申請廠區規劃建議: 由專業工業工程團隊巡查，提供廠室動線規劃方針，針對工作現場人因性傷害評估及提供調整方案人因工程、預防醫學、長照資源、工業工程、勞資顧問、專科醫學、特約院所企業發展團隊顧問: 提供永續管理工程輔導、生產效益評估改善、勞動生產廠房改善計畫及SDGs/ESG效益評估預防醫學團隊諮詢：針對企業主管及需求人士，量身打造慢性疾病預防計畫、營養計畫、減重計畫、減壓治療及抗老化醫學輔助人因工程團隊顧問：現場執行人因技術工作分析，提供友善職場評估改善對策專科醫療分工: 家庭醫學科、職業醫學專科、復健科、職能物理治療師、臨床心理師、專業職護勞資顧問專家: 相關醫療資源轉介做為第三公正人協助處理勞資糾紛問題長照資源媒合、合作醫療單位轉介、保健品特約合作勞資對等勞動條件諮詢服務、設立不法侵害申訴管道及預防措施、職業衛生安全講習、協助職場健康認證申請、員工福利活動規劃
