職能治療師 — 企業中的隱形支撐 !

職能治療的定義是利用有意義的活動來達成治療目的，其服務理念以「全人」觀點介入，並強調日常生活與工作適應的整體表現。服務領域廣泛，涵蓋了生理疾病、兒童發展、心理疾病和社區服務等，本文特別提及職業重建與勞工健康服務領域。




針對企業需求，職能治療師提供多種專業服務，例如關於人因性危害和肌肉骨骼傷害的預防與保健講座，以及對工作現場進行評估與改善的建議。




此外，提供以「人類職能模式（MOHO）」為理論基礎的角色認同與職場適應工作坊，旨在幫助面臨角色失衡、職業倦怠或工作成癮的員工提升職場適應力。

 
二、職能治療師在企業中的提供的專業服務
 
(1)院內治療服務領域

• 生理疾病: 腦血管疾病、頭部外傷、脊椎損傷、傷燙傷、手部外傷、肌肉骨骼系統傷病、退化性疾病。
• 兒童發展: 發展遲緩、自閉症、注意力不足/過動、感覺統合障礙。
• 生理疾病: 思覺失調症、情感性精神疾病、憂鬱症、失智症。
• 社區領域(職場相關): 職業重建、工作強化、就業輔導、勞工健康服務。

  (2)企業服務領域

• 職場人因危害之預防與保健講座: 認識常見危害、學習正確姿勢與動作、伸展與放鬆技巧、重點肌群肌力訓練、輔具護具用途簡介。
• 肌肉骨骼傷害之預防與保健講座: 認識常見工作相關傷病 (肩頸症候群、旋轉肌袖症候群、網球肘、腕隧道症候群、板機指、椎間盤突出) 、學習預防與保健方法。
• 工作現場之人因性危害評估與改善建議: 工作場所肌肉骨骼傷害防治輔導計畫(以「人因工程工作姿勢圖例」，作初步評估分析及改善工作場所機台配置及作業姿勢調整)。
• 特定勞工職能評估與工作調整建議: 中高齡勞工、身心障礙勞工、傷病勞工。
• 角色認同與職場適應工作坊: 定義職能活動(工作崗位)的價值、從角色分割到角色聚焦、個人角色認同、自我能力及優勢察覺、辨識與修正不良職能模式、增加社會資源利用、提升職場適應力。

三、職業角色認同教育訓練(團體工作坊)
MOHO基礎講座: 探索職能活動價值、優弱勢能力、職場適應力、辨識與修正不良的職能模式





適合對象:

• 角色失衡→身兼多重角色、三明治世代
• 職業倦怠→ 失去工作熱情與日常興趣、自我效能下降、負面情緒
• 工作成癮: 持續超時工作、出現生活排擠現象、希望做更多的事情把空白時間填滿

 

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