事業單位受美國關稅影響實施「減班休息」_雇主篇

雇主篇




Q1：公司因美國對等關稅影響，訂單突然減少，公司可以直接實施減班休息嗎？
不可以未經勞工同意就單方面決定減少工時及工資。
1、必須有勞工同意才可以減班休息。
2、必須和勞工以書面約定才可以實施。




 
Q2：公司實施減班休息，工資要怎麼約定才不會違法？
實施減班休息，對於按月計酬的全時勞工，不論減少多少工時，每月工資仍不得低於最低工資(114年每月最低工資為28,590元)。雇主於減班休息期間為勞工規劃辦理訓練課程，並於訓練期間持續僱用參訓勞工，可以向勞動部勞動力發展署各分署申請補助訓練費用，最高350萬元。
 


Q3：公司實施減班休息，最長可以多久？
公司實施減班休息期間，以不超過三個月為原則。如果有延長的必要，應再徵得勞工同意，並簽下書面協議書，通報至地方勞工行政主管機關及勞動部勞動力發展署各分署，才可以實施。
 

Q4：與勞工協商減班休息，協議內容要包含哪些？
雇主與勞工協商實施減班休息時，應依「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，參考「勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）」與勞工簽訂書面協議，約定工作時間、工資及其他事項(如兼職約定、終止勞動契約等事項)，以避免觸法或違約。
 

Q5：減班休息期間，雇主如恢復部分訂單，可以要求勞工回來出勤嗎？
減班休息實施期間公司營運(如公司產能、訂單、營業額)如部分恢復，雇主需勞工配合出勤，記得要事前通知勞工，有關勞工配合出勤的工時、工資等事項，也應該事先在書面協議時就約定。
 

Q6:政府是否有提供實施減班休息勞工，相關協助措施？
為即時提供實施「減班休息」事業單位之勞工相關協助措施，公司應就「勞雇雙方協商減少工時協議書」中，將同意提供聯絡資訊之勞工列冊報送，以利勞動部勞動力發展署各分署於第一時間能夠直接聯繫關懷勞工，並提供相關協助措施資訊。

 

資料來源 : 勞動條件及就業平等司/發布日期:2025-07-07


 

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