政院通過「職業安全衛生法」部分條文修正草案，強化源頭防災、加強承攬管理與防治職場霸凌保障勞工權益！

Post Update by 小編 on 2025-10-29 09:14:50

不法侵害外部專家職場霸凌外部專家職場霸凌調查人員職場霸凌事件處理台灣職安署受訓認證職場霸凌外部調查委員

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為督促事業單位落實職場防災責任、建構更友善的職場環境，行政院通過「職業安全衛生法」部分條文修正草案。本次修正因應國際發展趨勢、國內產業現況及社會期待，強化源頭防災、加強承攬管理、增訂職場霸凌防治規範及適度提高罰鍰上限額度等，有助於督促事業單位落實職場防災責任、建構更友善的職場環境，展現政府維護勞工權益的決心與承諾。
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改革議題工程業主投資工安成本過低，風險由下包商及勞工承擔。

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一定規模以上工程業主於發包階段應採取下列措施： (第15條之1)

1. 要求工程規劃、設計者實施風險評估，合理編列安全衛生費用。

2. 要求施工者依上開風險評估結果，採取必要之預防設備及措施。
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改革議題平行分包廠商各管各的，又層層轉包責任不明工作危害無人統合。
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重點內容

1. 一定規模以上工程業主將工程分別交付不同專業廠商施作，應指定其中一廠商負統合管理責任。
(第27條之1)

2. 層層轉包之各級承攬人均應配合主承攬商辦理承攬管理防災措施。 (第27條)

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改革議題一 1. 職場霸凌界定不明確，認定不易。

2. 微型及小型企業，不知如何辦理預防措施。

重點內容

1. 明確定義：勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱或其他不當之言詞或行為，致其身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。

2. 依事業單位規模，訂定不同防治措施。 (第22條之1)

改革議題二 1. 提出申訴後，雇主可能消極不處理。

2. 未有透明之申訴調查程序，調查過程未客觀、公正及公平。

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重點內容

1. 明定雇主於知悉勞工遭受職場霸凌，應立即採取有效適當措施。

2. 規範明確之調查或協調與申復處理程序。

3. 建立通報機制，雇主於接獲勞工申訴時及事件之處理結果均需通報。(第22條之2)

改革議題三受雇主權勢霸凌，未有外部調查機制。

重點內容

1. 建立外部救濟管道，被申訴人為最高負責人，得向地方主管機關提起申訴。

2. 明定申訴時效；申訴人、被申訴人及受邀協助之個人或單位，應配合調查。(第22條之3)

延伸閱讀→職場霸凌怎麼申訴？陷入「有毒職場」怎麼辦

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✓ 經裁罰者均應公布單位名稱、負責人姓名、罰鍰金額、職業災害發生日期、地點及罹災人數，強化公眾監督。
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結語

唯有明確指認工程從新建到分包流程等環節的管理責任，才是提供更安全的勞動環境之不二法門。透過霸凌防治入法，投入相關教育訓練並責成企業積極預防，提供勞工申訴管道，是企業營造友善職場之首要門檻。
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文章內容引用自：行政院

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